Comienza el verano y con él la temporada de vacaciones, rebajas y un repunte en la contratación. El empleo y la economía se favorecen de esta campaña y brotan novedosas situaciones y ocasiones laborales. El apogeo del turismo estival unido a los más destacados datos sanitarios, con cerca del 50% de la población de españa vacunada con una dosis, y con medidas de relajación como el objetivo del empleo de máscaras al aire libre o la ampliación de horarios para la hostelería, crea un ámbito muy propicio para la restauración y creación de empleo en campos muy distintos, y afectará de forma positiva a la campaña de verano y rebajas de 2021.

De esta forma, en este contexto, Adecco, líder mundial en la administración de Elementos Humanos, prevé que a lo largo de los meses de junio, julio, agosto y septiembre se experimente un aumento interanual en la contratación del 20,4%, que piensa la firma de sobra de 1.243.000 contratos en este país, de los que prácticamente 147.000 van a estar vinculados a la campaña de rebajas, un 14,5% mucho más respecto al año pasado.

En expresiones de Rubén Castro, directivo de Adecco Staffing: “hemos vivido un año durísimo de cara al empleo, alcanzando tasas de paro jamás vistas, un récord de personas perjudicadas por ERTEs, indecisión…, pero es el instante de revertir esta situación y iniciar de a poco a recobrar los escenarios de empleo anteriores al estallido de esta crisis. Indudablemente, a lo largo de los próximos meses muchas de la gente que prosiguen acogidas a un ERTE van a poder reincorporarse al mercado de trabajo y, además de esto, va a ser el instante en que campos mucho más castigados como la hostelería y el turismo logren reactivarse a buen ritmo de facturación y contratación de personal”.

La campaña de verano en las CC.AA.
Si se atiende al número de contratos que se festejarán entre los meses de junio a septiembre, un año mucho más Cataluña es la autonomía líder en creación de empleo en la campaña estival, como ahora viene siendo frecuente, con una previsión de sobra de 209.500 nuevos contratos de puesta predisposición. Le prosiguen la Red social Valenciana y la Zona de Murcia, que han adelantado a La capital española en el top y producirán prácticamente 156.000 y 150.000 empleos respectivamente. La Red social de La capital española desciende en la tabla y se ubica cuarta en creación de empleo, con 145.100 cargos laborales y cierra el top 5 Andalucía con 129.200 contratos previstos.

Estas cinco comunidades suman 2 tercios del total de contratos que se efectuarán en la campaña de verano, lo que revela, de nuevo, la enorme concentración territorial que tiene rincón en los primordiales periodos de contratación. Este desequilibrio puede deberse en parte al esencial ingrediente turístico de estas zonas en contraposición a otras en las que, o la afluencia de turistas es menor o sus economías están mucho más diversificadas y el peso del turismo no es tan representativo como en estas. Además de esto, del peso que estas comunidades tienen en el empleo nacional. Pero generalmente, todas y cada una de las zonas van a ver una destacable mejora en el empleo.

Desde este punto, las contrataciones descienden claramente en lo que se refiere a número absoluto de contratos firmados. Aquí se sitúan Castilla y León, con mucho más de 75.600 empleos, Galicia, con mucho más de 65.500, y Castilla-la Mácula, donde se van a crear 63.300 nuevos cargos laborales.

Entre los 58.000 y los 52.000 empleos se posicionan Navarra (57.500), Aragón (56.300) y País Vasco (52.000). Les prosigue Cantabria, dónde se estima que se firmen prácticamente 32.300 contratos.

Hacia la mitad baja de la tabla se ubican Canarias, donde se aguardan lograr mucho más de 18.600 contrataciones, Asturias, con cerca de 12.300, y La Rioja, con la previsión de 10.300 nuevos cargos laborales. El top autonómico lo cierran las zonas de Extremadura, con mucho más de 5.000 nuevos empleos, y desciende a la última situación Baleares, que superará los 4.400 contratos.

Como ahora ocurrió en años precedentes, en esta campaña se estima que en todas y cada una de las comunidades se acreciente la contratación con relación por año previo. El mayor desarrollo interanual lo experimentará Navarra, donde el número de empleos estivales medrará un 60% mucho más que en 2020. La campaña de verano 2020 en la Red social Foral fue prácticamente inexistente con distintas brotes durante los meses de verano que llevaron a tomar medidas mucho más restrictivas y a achicar la contratación claramente, de ahí ese enorme aumento interanual.

Tras ella se ubican los 2 archipiélagos, Canarias y Baleares, con un aumento las dos del 50% interanual, sujeto a la llegada de turistas extranjeros de todas y cada una de las nacionalidades.

La Red social Valenciana y Extremadura van a ver acrecentar el número de empleos un 36% y un 29%, respectivamente, o sea, el cuarto y quinto mayor desarrollo del país. Les prosiguen la Zona de Murcia, Aragón y Asturias, cuya contratación evolucionará a un ritmo del 20% interanual cada una, exactamente la misma la media nacional (+20,4%).

Ahora, se ubicarán las zonas de Galicia, Cataluña y Andalucía que cogen impulso este verano con una previsión de subida del 19%, 18% y 17%, respectivamente. Abajo se ubican Cantabria y Castilla y León, que experimentarán un incremento del 15% y 14%, respectivamente.

Las inferiores subidas las van a vivir la Red social de La capital española y País Vasco, cuya contratación medrará un 12% en todos y cada una. Para finalizar, La Rioja y Castilla-La Mácula van a ser las autonomías que experimentarán el menor aumento interanual, si bien va a ser positivo, de un 10%.

La contratación en la campaña de rebajas
Las rebajas siempre y en todo momento suponen un considerable repunte del empleo en este país. En esta temporada, las interesantes promociones de las distintas compañías benefician el incremento del consumo que se traduce en un desarrollo destacable en la demanda de trabajadores temporales para realizar en frente de esas pretensiones. Y como ahora han comentado, Adecco prevé que estas rebajas produzcan cerca de 136.200 contratos, lo que piensa un aumento interanual del 14%.

A nivel autonómico, y también igual que la campaña estival, Cataluña liderará la contratación con prácticamente 27.000 empleos, lo que piensa un aumento del 16,7% en relación a las rebajas de 2020. Tras ella, se ubica la Red social de La capital de españa, con mucho más de 16.500 nuevos cargos laborales, es la autonomía donde se estima el mayor desarrollo interanual en las rebajas (+18%). Muy cerca queda tercera la Red social Valenciana, con la previsión de 16.400 contratos (+16,5%).

Andalucía y Castilla y León cierran este top 5 con cerca de 16.150 y mucho más de 9.600 empleos respectivamente, una subida de un 12,2% y un 12,9%, respectivamente, respecto al 2020.

Tras ellas, las comunidades que firmarán entre 9.000 y 7.000 contratos de puesta predisposición son Castilla-La Mácula (8.700), la Zona de Murcia (8.000), Galicia (7.300) y País Vasco (6.840). Todas y cada una experimentarán un incremento interanual entre el 14% y el 12%, salvo Murcia, donde el aumento va a ser de un 7% de cumplirse las previsiones. Les prosigue a poca distancia Aragón, que se va a quedar cerca de los 6.200 empleos a lo largo del intérvalo de tiempo de rebajas, con un aumento de un 11,6%.

Bajo los 5.000 contratos de puesta predisposición y un desarrollo interanual del 10% están el resto de comunidades autónomas. Navarra producirá cerca de 4.500 empleos y Cantabria efectuará prácticamente 3.500 contratos. Hacia el desenlace del top de esta campaña de rebajas y con menos de 2.000 empleos y una subida del 10% están Canarias, con 1.700 contrataciones, Asturias, que va a ofrecer cerca de 1.450 novedosas ocasiones laborales y La Rioja, que va a crear prácticamente 1.100 nuevos cargos laborales.

Las zonas que menos contrataciones efectuarán en esta campaña de rebajas van a ser, como viene siendo práctica, Extremadura y Baleares. Aun de este modo, los extremeños van a crear 660 nuevos empleos (+10%), y los baleares 550, con un incremento del 15% respecto a las rebajas precedentes.

El turismo y el comercio impulsarán el empleo
La temporada estival en este país es homónimo de un enorme repunte del campo turístico y la hostelería, con particular incidencia en las ubicaciones de costa y las primordiales ciudades, que son las que concentran la mayor afluencia de turistas, tanto nacionales como extranjeros. Las compañías tienen buenas previsiones de cara a este verano, lo que se traduce en una mayor demanda de expertos y un impulso en la contratación, tras meses donde la caída de la actividad y la indecisión han golpeado al primordial motor de nuestra economía.

El incremento de la actividad turística asimismo promoverá el empleo en otros ámbitos relacionados íntimamente con este, específicamente el aeroportuario, el ámbito servicios, y el de logística y transporte. Todos ellos van a tener necesidad de integrar trabajadores tras estos días de parón y ERTES. Pero no van a ser los únicos: Nutrición y Bebidas, distribución, Contact Center y muchas otras industrias socorrieres se van a ver favorecidas de la apertura del turismo nacional y también en todo el mundo.

Estos ámbitos comúnmente esenciales en nuestra economía vuelven a cobrar fuerza, y otros como el comercio on-line proseguirán medrando y provocando empleo. Como es frecuente en las rebajas, el comercio físico y el retail van a ser personajes principales; y el y también-Commerce, el enorme consumo, la distribución, la logística, y el transporte van a ser campos asimismo favorecidos y proseguirán provocando empleo en esta temporada.

Todos los años las rebajas crean novedosas ocasiones de empleo en este país, si bien desde el momento en que se liberaron los periodos obligatorios de rebajas se ha diluido la fuerza de esta campaña. Comúnmente el ámbito mucho más reforzado en este intérvalo de tiempo es el del comercio, que demanda la incorporación de expertos que agilicen el prominente volumen de trabajo que se nucléa en estas datas.

Los concretes mucho más demandados a lo largo del verano
Los concretes mucho más pedidos a lo largo de la campaña estival y las rebajas son distintos y cambian dependiendo de la zona y el campo.

Como han comentado, la actividad turística y la hostelería van a ser personajes principales, y se demandarán camareros, chefs, asistentes de cocina, camareros de piso, monitores de momento de libertad o animadores y socorristas.

En las rebajas va a aumentar la necesidad de personal para el comercio físico y se procurarán concretes como dependientes, promotores comerciales, asistentes en tienda, cajeros, etcétera. Este pasado año tan atípico donde se ha vivido una pandemia mundial sin precedentes ha causado un cambio en los hábitos de consumo de los españoles y el y también-Commerce ha experimentado un apogeo. Ahora no solamente se demanda personal para las tiendas físicas, sino, merced al comercio en línea, se vió reforzada la incorporación de trabajadores premeditados a la preparación y la distribución de los pedidos en línea: empaquetadores, reponedores, jóvenes, preparadores de pedidos, causantes de depósito, y carretilleros.

Además de esto, como sucedió el verano pasado, brotan novedosas profesiones que se unen a estas contrataciones estivales. Hablamos de concretes que no existían antes de la COVID-19: desinfectadores de ropa y espacios, rastreadores, socorrieres de playa (se dedican a supervisar el ingreso a las playas, evitan aglomeraciones, asignan parcelas en aquellas costas donde se vaya a sostener este sistema, etcétera.).

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Fuente: Comunicae