La incapacidad persistente es una prestación que da la Seguridad popular en el momento en que un trabajador estuvo sometido a un régimen prescrito, fué dado de alta y muestra incapacidad física para desarrollar su trabajo. Hablamos de un término que se relaciona directamente con el puesto que se desempeña. Esto es, hay que tener en consideración la gravedad de la patología y las situaciones del puesto. En 2021, según la INE, había 1.876.900 personas con incapacidad en edad laboral. Por ende, este término es esencial, hay que comprenderlo y es esencial saber sus condiciones y peculiaridades para lograrlo.

Barahona del Val Abogados, un despacho de abogados multidisciplinar cuyo trabajo es el consejos terminado y también integral, enseña en aspecto los modelos de incapacidad que hay. “La incapacidad puede ser temporal o persistente. En el momento en que es temporal hablamos de la habitual baja médica que todos conocemos, pero en el momento en que la incapacidad es persistente, esta puede ser parcial, total o absoluta y dependen de las situaciones de la patología, la gravedad y otros muchos requisitos que se tienen que cumplir”, enseña Barahona del Val. Por consiguiente, como se puede ver, hallar la incapacidad persistente no es simple y se tienen que cumplir ciertos requisitos.

La Incapacidad laboral temporal puede darse como máximo 12 meses que se tienen la posibilidad de extender 6 mucho más. Tras este tiempo, el Centro Nacional de la Seguridad Popular debe apreciar si esta incapacidad temporal se ha arreglado o debe transformarse en persistente. “En el momento en que la incapacidad es persistente y parcial, es pues el trabajador ha disminuido su desempeño laboral en un 33% por lo menos. El beneficio de o sea que el trabajador puede recibir 24 mensualidades de cuajo”, enseña Barahona del Val Abogados. Si la incapacidad persistente es total, según este bufete de abogados, el trabajador va a poder recibir una prestación económica para toda la vida que va a poder conjuntar con otro trabajo distinto.

La incapacidad asimismo puede ser persistente y absoluta. En un caso así el trabajador deberá probar que no puede desarrollar ningún género de trabajo y va a tener el derecho al 100% del salario. El inconveniente es que habitualmente el tribunal de la Seguridad Popular no reconoce la incapacidad de la gente, con lo que, es primordial dar todas y cada una de las pruebas auxiliares probables a fin de que no haya sitio a inquietudes. Lo más conveniente es tener el consejos de Barahona del Val Abogados para comenzar todos y cada uno de los trámites y métodos precisos para eludir que la Seguridad Popular desestime la petición de incapacidad. Realizar los plazos es primordial, conque lo destacado es dejarse asesorar.

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Fuente: Comunicae