La Confederación de Hombres de negocios de Galicia (CEG), como organización empresarial mucho más representativa de la red social gallega y fruto de su deber con el avance económico y popular de la zona, y el Conjunto Adecco, líder en la administración de los Elementos Humanos, han suscrito un convenio de colaboración, cooperación y consejos atendiendo a la crisis causada por la pandemia de la COVID-19. El acuerdo fué firmado por el presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites, y el directivo general de sostenibilidad del Conjunto Adecco, Francisco Mesonero Fernández de Córdoba.

Este acuerdo nace en el marco del programa #MovilizaciónporelEmpleo, impulsado por el Conjunto Adecco, y al que se aúna la organización empresarial gallega. Además de esto, es una exhibe de la preocupación conjunta por las secuelas que logren tener las medidas adoptadas gracias a la pandemia en el cuidado del empleo y, al tiempo, una manera de asegurar los servicios y solicitudes de las compañías de Galicia.

“#MovilizaciónPorElEmpleo nace del deber del Conjunto Adecco para contribuir a esas personas que se vieron perjudicadas por la pandemia, más que nada en campos no fundamentales, a localizar empleo en esos campos fundamentales en este desarrollo de restauración del empleo en la zona. #MovilizaciónPorElEmpleo se sosten basado en pactos de colaboración con patronales sectoriales y territoriales, cuyo propósito es dinamizar que se puede tener trabajadores formados de otros ámbitos de actividad en esos ámbitos donde se crea empleo. Y prestar tutoriales gratis en línea, donde ahora se han anotado en torno a 40.000 demandantes de empleo para 70 géneros de tutoriales distintas. En #MovilizaciónPorElEmpleo, mediante nuestra Fundación, no hemos amado olvidarnos de contribuir a esas personas atacables y que lo tenían mucho más bien difícil en el momento de localizar empleo antes de la pandemia, como son la gente con discapacidad, los mayores de 55 años con escasos elementos económicos o mujeres víctimas de crueldad de género”, explicó Francisco Mesonero Fernández de Córdoba, directivo general de sostenibilidad del Conjunto Adecco.

Por su lado, Juan Manuel Vieites, presidente de la CEG, aseguró que “el papel que han jugado las compañías frente al contexto de crisis derivado de la pandemia fué primordial. Con independencia de su campo, actividad o tamaño, la contestación de las compañías ha debido ser rápida y clara, adelantando niveles y tomando medidas para reducir los daños, resguardar el empleo y salir reforzadas”.

Desde la Confederación de Hombres de negocios de Galicia destacan que al tiempo que se vió la cara mucho más dura de la pandemia sobre el tejido empresarial, asimismo se ha visto la mucho más caritativa pues desde pequeñas compañías hasta enormes compañías han aportado su grano de arena para resguardar a sus trabajadores, distribuidores y clientes del servicio, haciendo un trabajo de manera colaborativa en entre los mayores desafíos de los últimos tiempos.

De este modo, y según el presidente de la organización empresarial gallega, “es escencial continuar apoyando a las microempresas y autónomos de nuestra red social autónoma –no debemos olvidar que representan el 97% de nuestro tejido productivo–, en labras de hallar la mayor preservación de empleo y la creación de nuevos cargos laborales en caso preciso. Las acciones dentro en el software #MovilizaciónPorElEmpleo van en esta dirección”.

La idea, marco de colaboración, se justifica entre otros muchos elementos, por la experiencia del Conjunto Adecco en los servicios que presta, su capilaridad en todo el país, su amplia y extensa banco de información de aspirantes y su variedad de elementos. La CEG, por su lado, contribuye con esta firma el acompañamiento a las compañías en el área estratégica de Elementos Humanos.

En el marco del mencionado convenio, la Confederación de Hombres de negocios de Galicia y el Conjunto Adecco van a poner en marcha una Comisión de rastreo cuyo propósito va a ser, al lado del de investigar la evolución del mismo, estudiar las mejores prácticas sectoriales de movilización, las competencias formativas requeridas para progresar las solicitudes empresariales en ese tránsito de trabajadores de un campo a otro, requerimientos de producción y elasticidad identificando puntos de optimización, tal como los protocolos de salud laboral y su implantación.

Para mucho más información es viable conocer la página web: https://empleo.adecco.es/movilizacion-por-el-empleo/

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Fuente: Comunicae